[時給アップ!?]なぜあがらないのか。評価の上がるコツを伝授

こういった想いにお答えします

  • 一年も勤務してるのに時給があがらない
  • 仕事を覚えても時給をあげてもらえない
  • いつ時給ってあがるの?
  • 何ができれば時給があがるの?

アルバイトとして、働く前から時給への関心は高い方がたくさんいてます。

当然、働きはじめてからも時給への関心は減る事なく、中には不満の種になってしまっている方も…

アルバイトに関する調査データによると、全体では「職場の人間関係における不満」が69.3%で最も多く、次いで「給与に対する不満」が50.6%、「上司や店長に対する不満」が50.1%です。

TOP3はいずれも5割以上の人が当てはまると回答しているため、特に気をつける必要があるでしょう。と注意喚起されていました。引用:ナレビpowerd by マイナビ

多く方が、同じ悩みがあると証明されたわけですが、これに対し雇用側も同じく問題視しているのも事実です。

この記事を読み終えた頃に少しでもモチベーションが上がり、行動に移してもらえればと思います。

ズバッとお答えすると、

あなたの存在価値を見せつけることが最短ルートです。

 

この記事を書いた人自己紹介

時給があがらないのはなぜか?【店長さん達に聞いてみた

たずねる

スタッフ
どれだけ勤勉に働いても、どれだけ長期間働いても「時給」があがらない…

 

こんな悩みを抱いてる方は多くいます。

わかりやすい評価である賃金昇給は、それだけパワーがあるのは当然の事です。

 

【調査】色んな業種の店長さんや管理職の方々に聞いてみました。コメント

今回お話を聞けた、裁量権をもつ管理職の方々からは共通して

「やる気を感じ向上心のあるスタッフは積極的に時給はあげているよ。」

と回答いただけました。

 

人材資本が高い者は、高待遇を受けられる。
ごもっともな意見でした。
[例えるならば]
学校の中で勉強を続けれる賢い人は一流の大学に進め、一流の企業に勤める結果になりやすく、給料や待遇がいいイメージ。
人より勉強をし自らの力で道を切り開け、選択できる人生を作り上げた人。
それは、労働資本である己を鍛えレベルアップしているのだから他の追随を許さない。
世の中にとって価値は高い人材資本だともいえますね。

他に替えの利かない企業にとって辞められては困る存在って事ですね。

結論

やはり、どんな業種でもアルバイトは貴重なスタッフだと言うことはお話を聞けた中で伺えました。

ただ、やる気があるという言葉は、言外に表された意図で、言葉の雰囲気は捉えれるものではありますが、人それぞれの尺度が違うもの

どうやら、あなたがやる気をもって仕事に取り組んでいるにも関わらず、店長目線では、やる気がないとの判断になっていることも起きているのでしょう。

 

どうしたら時給があがるのか?

業績改善

お話をきけて、会社や経営者によっても、判断基準は様々なのがわかりました。

透明化の進んでいる職場なら一定の基準を設けた評価表あります。

その評価表に記された基準値をクリアするごとに、もしくは階級を設け階級が上がるごとに昇給するなどの制度を実施している企業も多いです。

 

制度がある場合

この場合は、明確な基準があるので、まずはその基準のクリアに注力してもらいたい。

  • 制度の項目内容
  • クリア条件
  • 階級昇段の概要

分からない事は質問することによって情報をあつめましょう!

制度がない場合

それらの制度がない、または、条件はクリアしている場合などは、おおよそ店長裁量で決まる可能性が高い。

となると、やみくもに行動しても結果が得難いものですね。

前述した[店長に聞いてみた]にあったやる気の話がここにあたります。

そもそものやる気とは、僕が置き換えるに仕事の密度です。

 

やる気とは=「仕事の密度」

  • 労働の密度
    ・どれほどの仕事をこなしたか(質)
  • 時間の密度
    ・どれだけの仕事をこなしたか(量)

この2項目をどうクリアしていくべきかが、問題解決の突破口です。

 

結論

わからない事は、まず情報を集めるほかない。

何事も聞いてみるが最短ルートです。

そしてそれを実行に移す。

検索までして情報収集をするあなたならできますね。

 

コツ【時給をあげてもらうために】

ヒント

では、店長の心を操るヒントと題して、聞き方のコツをご紹介します。

聞き方次第で結果は大きく変わるので、役立ててくださいね。

○○店長、いつもありがとうございます。

僕の仕事内容で伸ばすところや抜けているところはなんですか?

内容が評価されて時給が少しでもあげてもらえるように改善していきたいので教えてください。

これなら、相手との関係も崩さず、こちらの意図も伝え、言葉でも向上心をくみ取れる問いかけになります。

 

会話のポイント

  • 感謝を述べてから本題を
  • 相手の名前を呼ぶ
  • くみ取って欲しいワードは隠さないように

 

一方ダメな切り出し方は

『こんなにやっているのに、時給は上がらないんですか?』です。

こんな言い方になってしまうと、例え仲の良い間柄であったとしても

店長
店長
こいつ、自己評価してるな。
アルバイトが仕事の何がわかるって言うてるんだ。
という風に、いかに仕事ができたとしてもあなたの評価までさげかねません。

時給があがるタイミングは?

時計

一般的に労働契約書で締結された内容により、雇用条件通知書などに記載されている契約更新日に昇給が一つのパターン。

ただ、企業や経営者によっては、決まったタイミングがない事も多いです。

逆に捉えると、会社規定に明記されていない場合はどのタイミングでも昇給可能と考えれます。

 

最後に

さいごに

今回の記事では時給に関してのお話を店長職の方から経営者の方々まで幅広いお話が聞くことができました。

結果として、その職場にとって必要なスタッフになることが最短な道だとお伝えできたかと思います。

貢献度の高い人材は重宝されるということでしょう。
この記事があなたにとって活きた情報になれば幸いです。

 


時給問題は、いつの時代も不満になりやすい問題ですね。

僕も実際そうでした。

辞めようかと悩んだ時期もあったぐらいです。

まあそのタイミングで新しいバイト先がみつからなかったんで諦めたんですけどねww

でも今の時代はスマホですぐに検索できますし、もし転職をお考えでしたら、調べるのもすぐですね。

普段は大手のタウンワークやバイトルなどで探す事が多いでしょうし、たまには別の角度で見てみるのもいいかもしれません。

一例で4つだけ転職サイトを紹介しますね。

ここでは、採用がきまると「祝い金」がもらえる特典付きのバイトが見つかります!

収入が初めからあるだけでも、モチベーションがかわるかも?

 

「はい!オシャレさんは集まれー」って感じです。

アパレルバイトの特典は社割価格でそのブランドの服が買えるとこです。

オシャレに気を使う方なら一石二鳥ではないでしょうか?

 

もはや、バイト生活は終わり!

人生設計をおこなうためにも、社会保障の恩恵をたかく得られる「社員」になってみてはいかがでしょうか?

 

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